钢人队的泰瑞尔·奥斯汀(Teryl Austin)想知道他的主教练机会何时到来

钢人队的泰瑞尔·奥斯汀(Teryl Austin)想知道他的主教练机会何时到来
  匹兹堡 – 特里尔·奥斯丁(Teryl Austin)一直是布莱恩·弗洛雷斯(Brian Flores)多次的地方。确切地说是十一,但是谁在计数?

  好吧,奥斯汀是。

  当您走进NFL总经理的办公室时,很难不希望能在几乎十二场可怕的“谢谢,但不谢谢”电话。每一次。

  匹兹堡钢人队高级防守助理教练说:“很多。”

  至少弗洛雷斯(Flores)在周二对据称种族主义招聘做法提起诉讼,但他已经转过车。他在迈阿密度过了三个赛季,管理了两次获胜的记录,然后在一月份被弗洛雷斯(Flores)和前台之间缺乏协同作用的团队老板斯蒂芬·罗斯(Stephen Ross)被解雇。

  这位54岁的奥斯汀(Austin)是三支进入超级碗的球队的防守助手,在2012赛季后与巴尔的摩赢得了戒指。他曾担任另外两个人的防守协调员,如果他被选为替换基思·巴特勒(Keith Butler),这一数字最多可以打勾,基思·巴特勒(Keith Butler)上个月辞去了匹兹堡的位置。

  尽管如此,要11。奥斯丁很难转过头。

  他说:“这总是让你想知道发生了什么,为什么你没有得到。” “您不能肯定地说(如果比赛是一个因素)。 …也许我不是主人照镜子时看到的,他们看到了领导职位。”

  奥斯汀于2003年登陆NFL,同年,联盟采用了“鲁尼规则”,以促进多样性。该规则最初要求团队至少采访一名有色人种的主教练职位空缺,并已扩展到总经理和其他前台职位。奥斯汀赞赏该规则的意图,即使这意味着有时候他受到了采访,因此团队可以“检查一个框”。

  他说:“因为我认为我已经有11岁了,所以我可以告诉一个人何时只是一次(挑剔的)采访,我可以告诉我什么时候真正参加的采访。” “对我来说,这是值得的。”

  这并不意味着只是表演的会议并没有刺痛。他在2018年与底特律狮子队坐下来谈论取代朋友和导师吉姆·考德威尔(Jim Caldwell)。奥斯汀在考德威尔(Caldwell)的领导下担任了团队的防守协调员四年,狮子队以36-28的敬意。底特律取而代之的是选择当时的歌手助理马特·帕特里夏(Matt Patricia)。

  辛辛那提孟加拉人的Teryl Austin参加了NFL足球练习泰瑞尔·戴维斯(Teryl Davis)参加了11次主教练访谈,并没有进行一次录取。

“(前狮子总经理)鲍勃·奎因(Bob Quinn)知道他正在雇用马特·帕特里夏(Matt Patricia),并利用特里尔(Teryl)遵守鲁尼(Rooney)规则,”奥斯汀的特工埃里克·梅茨(Eric Metz)在周三对美联社的一份报告中说。 “对于狮子来说,效果不佳。永远不应该解雇吉姆·考德威尔。”

  其他经历也不同。当林恩(Lynn)在2017年被雇用担任充电器时,他成为安东尼·林恩(Anthony Lynn)的亚军,梅斯(Metz)指出了他的客户和长期朋友收到了“对泰瑞尔(Teryl)采访的好评。他的领导,沟通和教练敏锐度极为令人印象深刻。”

  然而,奥斯汀仍在等待他的第一个主教练机会,这是他令人沮丧的旅程,这是弗洛雷斯在法庭文件中详细介绍的一项。被问及周三他是否想重新审视弗洛雷斯(Flores)苏(Sue)的决定,奥斯汀通过钢人发言人说,他对他的原始评论表示赞同。

  也许很合适。因为从奥斯汀所在的地方,联盟现在与西雅图海鹰队在2003年雇用他的防守后卫时保持了几乎相同的位置。 :Excel作为职位教练,然后被晋??升为协调员并粉碎了这份工作。

  这就是奥斯汀首先要为西雅图,然后是亚利桑那州和巴尔的摩做的事情,然后在底特律和辛辛那提打了戏。他只有一路走来,他相信“射门位置移动”。

  团队开始寻找年轻的进攻大师,例如洛杉矶公羊队主教练肖恩·麦克维(Sean McVay)和辛辛那提(Cincinnati)的扎克·泰勒(Zac Taylor),他们将在下周的超级碗比赛中对抗。

  底特律狮子队在底特律狮子会比赛中防守协调员Teryl AustinTeryl Austin被狮子队通过Matt Patrica的支持。

奥斯丁说:“就像,‘我们现在要这样去吗?’”奥斯汀说。 “那怎么办?这减少了许多努力并成为协调员的人,因为我们大多数(黑色)协调员一直在防守,而不是进攻。”

  奥斯汀了解了一个不断发展的规则旨在将积分置于董事会和席位上的联盟中的转变。他希望看到黑人教练成为进攻协调员的更多机会。目前,只有两个:堪萨斯城的Eric Bieniemy和Tampa Bay的拜伦·洛夫威奇(Byron Leftwich),他们都是前球员。

  奥斯丁说:“没有管道(对于黑人进攻教练)。” “您知道,您可以指望您的手上有多少个黑色四分卫教练,多少个进攻协调员,该联盟中有多少个进攻线教练是有色人种。”

  没有多少,这使数学变得容易,并向奥斯汀解释了为什么目前,NFL中只有一位黑人主教练:迈克·汤姆林(Mike Tomlin),他恰好是奥斯汀的老板。

  奥斯丁说:“如果他们从没有有色人种的人那里挑选,那就是为什么没有有色人种的人获得头部工作的原因。” “对我来说,这只是有道理的。”

  奥斯汀认为NFL球员协会和弗里茨·波拉德联盟需要简单地攻击问题,这是因为仅仅因为候选人可能会接受采访以帮助团队遵守鲁尼规则,并不意味着候选人没有资格。

  但是,这只是战斗的一部分。弄清楚驾驶招聘过程政治的方法完全是另一回事。

  他说:“当你上班时,这很难,而且(人们)去,‘这个人是工作的最爱’,在您走进面试之前,您正在与艰苦的战斗进行战斗。” “这是必须改变的。”

  奥斯汀不知道他是否最终会被提供成为总教练的机会。他所能做的就是做他一直在做的事情。他的肤色无法控制。他人的招聘偏好是无法控制的。他去做工作的方式不是。

  他说:“我不能坐在这里撒谎说’一切都在计划了。’ “有时候我认为我可能应该有机会领导一支球队,但没有发生。您对此感到失望,但是您必须像告诉球员一样振作起来:“您必须捡起自己并继续前进。”